[案件简介]：2016年9月王某进入某个体工商户何某处工作，双方之间没有签订劳动合同。2017年5月，王某回家途中不慎，掉入水沟中受伤。二个月伤愈后返回何某处工作，何某称已招到员工，不需要其工作故而辞退。王某向劳动仲裁提起诉讼，1、要求何某支付双倍工资；2、支付医药费；3、支付经济补偿金；4、支付1个月的无过错辞退金；5、支付病假工资；6、要求补缴从进用人单位起至辞退日止的养老保险。

【律师心得】：本案是一起比较普通的劳动争议案件。但这起案件获赔的金额是巨大的。1、《劳动合同法》规定，用人单应当在一个内与劳动者签订劳动合同的，未签订劳动合同的，可以主张双倍工资；所以王某的第一个诉请有法律依据，必将获得支持。2、用人单位自劳动者进入单位之后，就应当为劳动者购买二险一金，即养老保险、医疗保险和工伤保险，二险一金是国家的强制性规定，每个用人单位必须执行。现在王某受伤住院，如果单位为其购买了医疗保险，劳动者受伤，医药费可以从社保机构支付。因用人单位没有为其购买，所以这个损失由用人单位买单。根据这一条，王某主张的第6点诉请也得到仲裁的支持。3、没有签订劳动合同，不管是用人单位辞退劳动者还是劳动者自动离职，都应当支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为不满6个月的，支付半个月的经济补偿金；超过6个月，不满1年的，支付1个月的经济补偿金。故本案经济补偿金获得支持。4、用人单位辞退劳动者，应当提前一个月通知，本案用人单位任性辞退，故应当支付无过错辞退金；5、关于病假工资，很多劳动者是不知道的。受伤后，员工享有病假工资。10年以下的劳动者，享有三个月的病假工资。本案劳动者工作不满一年，故病假工资按原工资的60%支付。在本案中，王某最后获得8万元的赔偿。律师在这个案例中，能使劳动者获得利益最大花。一个小案子，做成了大案子。